HUENEGYENLŐ BÁNÁSMÓD
Szakmai teljesítmény dönt, semmi más
Csapataink több országból érkező emberekből állnak, és a helyszíneinken egyszerre több nyelven folyik a munka. Ez erősség. Ahhoz azonban, hogy az is maradjon, ki kell mondani, mi alapján hozunk döntést emberekről, és mi az, amit nem tűrünk el.
A szabályzat a Profix Építőipari és Kivitelező Kft. minden munkavállalójára, vezetőjére, kölcsönzött munkavállalójára és alvállalkozójára vonatkozik, minden helyszínen, valamint a felvételi eljárás minden szakaszában. Ahol a megbízó szigorúbb követelményt támaszt, az érvényes.
01 · Amit tiltunk
Tilos a közvetlen és a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés és a megtorlás az alábbiak alapján:
nem · életkor · nemzetiség, származás, bőrszín · anyanyelv · állampolgárság · vallás vagy világnézet · politikai vélemény · fogyatékosság vagy egészségi állapot · szexuális irányultság · családi állapot, várandósság, gyermekvállalás · vagyoni helyzet · érdekképviseleti tagság
- Nem tesszük ezeket a szempontokat a felvétel, a bérezés, a beosztás, az előmenetel, az oktatásra küldés vagy a munkaviszony megszüntetésének mérlegébe.
- Az álláshirdetéseink nem tartalmaznak életkori, nemi vagy nemzetiségi elvárást, kivéve, ahol a munkakör jellege ezt jogszerűen megköveteli.
- Az azonos értékű munkáért azonos bér elve a nemzetiségi hovatartozásra is vonatkozik: a magyar és a külföldi munkavállaló azonos munkakörben azonos elbírálás alá esik.
02 · Zaklatás és megalázó bánásmód
Zaklatásnak minősül minden olyan magatartás, amely a fenti tulajdonságokhoz kapcsolódik, és megfélemlítő, ellenséges vagy megalázó környezetet teremt. Ide tartozik a gúnynév, a nemzetiséget vagy akcentust kifigurázó „vicc", a szexuális célzás és a nyilvános megszégyenítés is.
- A hangnem a helyszínen lehet nyers, de nem lehet személyeskedő vagy megalázó. Az utasítás nem kiabálás.
- A „nálunk ez a szokás" és a „csak vicceltem" nem mentesít.
- A vezetői pozíció súlyosbító körülmény, nem mentség.
03 · Nyelv és biztonság
A nyelvi különbség nem lehet a biztonsági utasítás félreértésének oka. A munkavédelmi oktatást és a helyszíni utasítást minden érintett számára érthető nyelven adjuk át, szükség esetén tolmács vagy kétnyelvű brigádvezető bevonásával. Aki nem érti az utasítást, az nem hibás: a tájékoztatás hiánya a mi felelősségünk.
04 · Akadálymentesség és ésszerű alkalmazkodás
Megváltozott munkaképességű vagy egészségügyi korláttal élő munkatárs esetén megvizsgáljuk, milyen ésszerű alkalmazkodással tölthető be a munkakör: eszközzel, munkaidő-beosztással vagy feladatátcsoportosítással. Ha az adott munkakör biztonságosan nem látható el, azt írásban, indokolva közöljük, és megvizsgáljuk, van-e másik alkalmas pozíció.
05 · Bejelentés és eljárás
Ha valakit hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás ér, vagy ilyet tapasztal, jelezze a közvetlen vezetőnél, a helyszíni vezetőnél, vagy közvetlenül az ügyvezetésnél az info@profixepszer.hu címen. A bejelentés név nélkül és bármely, a bejelentő számára érthető nyelven megtehető.
A bejelentést 30 napon belül kivizsgáljuk, a felek meghallgatásával. A vizsgálat idejére, ha az indokolt, elkülönítjük az érintetteket, de nem a bejelentő hátrányára.
Megtorlás tilos. A jóhiszemű bejelentőt a bejelentés miatt nem érheti elbocsátás, áthelyezés, munkamegvonás vagy kizárás a helyszínről, akkor sem, ha a bejelentés végül megalapozatlannak bizonyul.
06 · Következmények
A bizonyított jogsértés munkajogi következménnyel jár, amely a figyelmeztetéstől a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséig terjedhet. Alvállalkozó esetén a helyszínről való kizárást és a szerződés felmondását vonja maga után. A szabályzat betartását a helyszíni bejárások során ellenőrizzük, és évente felülvizsgáljuk.