我们如何工作，以及彼此之间的要求
我们的作业地点是工业厂区，多家企业的班组同时施工，往往使用多种语言。在这样的环境中，书面规则是唯一的共同语言。本准则规定了我们对自身的要求，以及对所有以我们名义工作的人员的要求。
本准则适用于 Profix Építőipari és Kivitelező Kft. 的全体员工与管理人员，以及全部分包商、派遣工、供应商与受托中介，适用于以我们名义施工的每一个现场。
这不是建议。知悉本准则是上岗的前提，接受本准则是签订合作合同的前提。若业主另有自身行为准则，以较严格者为准。
01 · 遵守法律
我们遵守匈牙利法律与欧盟相关法规，以及各现场适用的行政与业主要求。当法律与内部规定不一致时，执行较严格者。我们不会为了商业利益违法，也绝不会因任何工期或订单而要求员工违法。
02 · 安全与健康
安全不能与工期或成本作交换。任何员工、分包商或业主代表，只要认为某项作业不安全，都可以叫停，并且绝不会因此受到不利对待。叫停不是对抗，而是我们期待的行为。
- 个人防护装备在现场全域强制使用，无一例外，访客与管理人员同样适用。
- 禁止在酒精或药物影响下进入现场，违者立即清退。
- 所有事件均须上报并调查，包括未造成伤害的未遂事件。调查目的在于消除原因，而非追究个人。
- 未完成安全培训、健康适岗与现场准入手续者，一律不得开工。
- 高处作业、起重吊装、机械与电气作业、土方、受限空间、化学品及动火作业，均须单独策划、专人监护并办理书面许可。
安全同样涵盖工作负荷与疲劳。可预期的排班、切实执行的休息时间，以及可以公开反映超负荷的渠道，与护栏同等重要。
03 · 公平用工
同一标准适用于每个现场与每一层分包。处于链条末端者的劳动条件同样是我们的责任，即使并非由我们直接雇用。
- 依法申报用工、签订书面合同、缴纳社保，并准确记录工时。
- 工资按时足额发放，不得扣减或拖欠。加班按法律规定结算。
- 禁止强迫劳动与童工。未成年劳动者仅在法定限制范围内使用。
- 不得扣押证件、护照、工资或个人文件。劳动关系可依合同自由解除。
- 不得向劳动者收取中介费、押金或防护用品费用，此类费用由雇主承担。
- 外籍劳动者应在上岗前以其能够理解的语言了解合同与劳动条件。如提供住宿，须保证清洁、供暖、可上锁并可自由出入。
04 · 平等对待与无骚扰现场
我们的班组来自多个国家，使用多种语言工作。我们视之为优势。录用、薪酬与晋升决定，仅以专业表现与岗位适配为依据。
- 不容忍基于国籍、出身、语言、宗教、性别、年龄、健康状况、家庭状况或工会身份的歧视。
- 骚扰、恐吓与侮辱性对待不可接受——即便"现场向来如此"，即便来自管理岗位。
- 怀孕与生育不得成为任何不利对待的理由。
- 语言差异绝不能成为误解安全指令的原因：安全交底必须以每位相关人员能够理解的语言进行。
我们尊重劳动者的结社与代表权利，不妨碍合法的职工代表活动，也不会因此使任何人受到不利对待。
05 · 环境与资源
建筑业是材料与能源密集型行业。我们不宣称施工可以毫无环境影响，但我们主张影响可以被量化并降低。
- 遵守环保法规、许可要求以及各现场适用的业主规定。
- 废弃物在现场分类，按照减量、再利用、再循环的顺序处理。危险废物的处置全程留痕。
- 化学品与危险物质按规定储存、使用与处置；防止土壤与水体污染是基本要求。
- 在技术与经济合理的范围内，降低能源与燃油消耗、机械运行时间与怠速时间。
- 对噪声、扬尘与振动进行策划与控制，充分考虑相邻物业与现场运行中的生产装置。
06 · 商业诚信
我们以专业能力和价格赢得工程，而非依靠人情。无论直接或通过中介，我们都不给予、也不接受任何旨在影响决策的利益。
- 行贿与回扣：零容忍，包括为加快审批而支付的"疏通费"。
- 礼品与招待：仅限商业惯例范围内、公开进行，且绝不在决策临近时发生。若不便向他人说明，即不可接受。
- 利益冲突：个人或家庭利益须在决策作出前向管理层申报。问题不在于其存在，而在于隐瞒。
- 公平竞争：不串通价格、不瓜分市场，不为影响招标结果而与竞争对手接触。
- 不参与洗钱及其协助行为；对异常付款要求，在签约前予以核查。
07 · 文件、材料与证明
在建筑业，资料是工程的一部分。一份不实的检测记录或性能声明，可能在数年后演变为结构风险，因此本节与安全同等重要。
- 不制作、不接受虚假或倒签日期的考勤表、发票、检测记录、交付文件与培训台账。
- 进入工程的材料必须具备真实、可核查的性能声明与可追溯来源。伪造或未经许可的材料一律不得使用。
- 设计与材料变更须书面确认并存档。隐蔽工程在覆盖前须以照片和记录留证。
- 发现缺陷应上报，而非掩盖。修复的代价始终小于隐瞒的后果。
08 · 数据、保密与信息安全
我们对业主的图纸、技术方案与商业数据严格保密，在约定期限内及工程结束后均予遵守。员工与求职者的个人数据依据 GDPR 处理，仅用于必要目的与必要期限。在工业现场拍摄照片或视频须经业主许可，作为业绩展示使用须取得书面同意。系统访问权限与个人绑定，发现异常应立即上报。
09 · 分包商与供应商
我们的产能有相当部分由合作方承担，因此本准则同样适用于他们。分包商与供应商通过签约承诺：
- 遵守本准则，并要求其自身的分包商同样遵守；
- 能够证明用工合法、工资支付到位与安全培训落实；
- 配合现场检查与文件核查；
- 发现违规立即上报，并在约定期限内整改。
我们以专业能力、价格与合规情况为依据，透明地选择合作方。严重或屡次违反者，终止合同。
10 · 举报与禁止打击报复
若发现违反本准则、法律或内部规定的情形，请提出。首先向直属主管或现场负责人反映；若不便，可直接联系管理层：
info@profixepszer.hu
举报可以实名，也可以匿名，并可使用举报人能够理解的任何语言。我们对举报人身份予以保密，任何人不得因举报而受到不利对待：不得解雇、调岗、减少工作或清退出场。即使举报最终查明不成立，善意举报人同样受此保护。
所有举报均予调查，并确定、执行与跟踪必要的整改措施。举报人身份可识别的，将获得反馈。
11 · 执行与复审
准则只有落地才有意义。因此：
- 现场负责人与 HSE 负责人对本区域内准则的宣贯与执行负责；
- 本准则纳入入场培训，并作为各项合同的附件；
- 通过现场巡查与文件检查核实执行情况；
- 每年复审一次，并在法规变化或发生重大事件后复审。
本文件公开发布，可应要求提供匈牙利语、英语与中文版本。以匈牙利语版本为准，中文版仅供参考。